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慧之故事自由源的是智
发布时间:2025-04-22 11:58:57
那些中国国有企业的自由智慧之源高层主管说,那堂课什么也没听出来,自由智慧之源因为心情全被美国教授的自由智慧之源
那个案例搅乱了……
2005年8月,中国一批国有企业的自由智慧之源高层主管来到哈佛商学院,接受为期3个月的自由智慧之源培训。上《治理与企业未来》这门课时,自由智慧之源根据哈佛最闻名的自由智慧之源案例教学法,他们拿到的自由智慧之源是一份具有测试性质的案例:
请根据下面三家公司的治理现状,判断它们的自由智慧之源前途。
公司A:8点钟上班,自由智慧之源
实行打卡制,自由智慧之源迟到或早退一分钟扣50元;统一着装,自由智慧之源必须佩带胸卡;每年有组织地搞一次旅游、自由智慧之源两次聚会、自由智慧之源三次联欢、自由智慧之源四次体育比赛,每个员工每年要提4项公道化发起。
公司B:9点钟上班,但不考勤。每人一个办公室,每个办公室可以根据个人的爱好进行布置;走廊的白墙上,信手涂鸦不会有人阻止;饮料和水果免费敞开供应,上班时间可以去理发、游泳。
公司C:想什么时候来就什么时候来,没有专门的制服,爱穿什么就穿什么,把自家的狗和孩子带到办公室也可以,上班时间去度假也不扣工资。
教授发完答题卡后说,请根据辨别的治理经验作出判断。最终,96%的人认为第一家公司会有更好的前景。
测试完毕,教授宣布了三家公司的真实身份。
公司A:广东金正电子有限公司。1997年成立,是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月,因治理不善,申请破产,生存期9年。
公司B:微软公司。1975年创立,现为全球最大的软件公司和美国最有代价的企业,股票市值2883亿美元。
公司C:Coogle公司。1998年由斯坦福大学的两名学生创立,目前每股股价402美元,上市一年翻了3倍,超越全球媒体巨人时代华纳,直逼百年老牌可口可乐,也是唯一一家能从微软帝国挖走人才的公司。
教授宣布完结果过后,开始授课。据返国后的主管们回忆说,那堂课什么也没听出来,因为心情被那个案例搅乱了。之后翻了课本才知道,教授在讲《治理与企业未来》的第一章:自由是聪明之源。
在这一章里,其中有这么一段:在知识经济时代,财富不过是在自由代价观普及的社会里,无数个人自由运动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会,民众的聪明空前活跃,创新的东西也会被不断推出,财富作为副产品就会像火山爆发般喷涌出来。治理则没有这种功能。治理可以聚拢现有的聪明和力量,可以创造一时的强盛,但会使聪明之源枯竭,为强盛土崩瓦解埋下伏笔,而且无一例外地都导向衰亡。只瞩目科技与财富的繁华,却疏忽了它们赖以生长的自由土壤,甚至鄙视仇视自由,这是其他文化模仿西方文化时屡败屡犯的通病。
前不久,我到一闻名的广告公司参观。在总裁的办公桌上,看到了他的座右铭:“治理的根本是给员工创造自由的氛围,从而让他们呈现出聪明。”难怪该公司的业务占了全城的70%。
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